中國教育后勤協會

【業精于勤】浙江農林大學 | 激情跨越二十載 滿懷信心創一流 ——后勤改革20周年座談會召開

日期:2019年07月03日  來源:中國教育后勤協會  閱讀:

6月28日下午,以“激情跨越二十載,滿懷信心創一流”為主題的后勤改革20周年座談會在東湖校區綠夢休閑吧召開。浙江農林大學黨委委員、副校長胡祖吉,正校級領導王自勇,發展規劃處、建管處負責人,歷屆甲方領導、后勤集團領導,后勤集團黨政領導班子成員齊聚一堂,共話改革成就,共繪發展藍圖。會議由后勤集團黨總支書記許樹洪主持。

胡祖吉對一代代后勤人為學校發展作出的堅實保障表示肯定和衷心感謝。他指出,20年的探索實踐,積累了寶貴的經驗和智慧,傳承和發展這些經驗,對于在新時代繼續推動深化改革、奮力開創集團發展新局面,具有十分重要的指導意義。對未來發展,他強調,一是堅定走農林大后勤特色發展之路,堅持甲乙方管理模式不動搖,這是歷史的選擇、校情的選擇。甲乙雙方要相互理解、相互支持、相互配合,為學校建設高水平大學提供保障支撐。二是樹立以師生員工為中心的發展思想。圍繞“發展為了誰,發展依靠誰,發展成果由誰共享”這一問題,把滿足廣大師生對校園多樣化個性化服務需求的作為集團根本任務來抓,重視員工隊伍建設,讓員工共享學校和集團發展成果。三是堅持社會效益與經濟效益相統一。加強自身建設,提高服務質量,創新服務內容,進一步鞏固和拓展校內市場,同時要努力開發自身優勢,積極開辟校外市場,為集團創造更大效益,為師生員工提供更優質服務。四是充分發揮后勤服務育人功能。以“章學青名師工作室”為載體,開發利用后勤服務育人資源,研究服務育人方式,豐富服務育人內容,提高服務育人成效,為學校培育德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人作貢獻。五是強化安全穩定壓倒一切的底線思維。后勤涉及面廣,要從思想上高度重視安全工作,做到密切關注、常抓不懈,把不穩定因素化解在萌芽狀態。六是堅持抓黨建促發展。切實貫徹落實好黨要管黨、從嚴治黨,做到敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權力,共同營造風清氣正的發展環境。他希望,全體管理干部要守初心、擔使命、找差距、抓落實,共同促進后勤和諧可持續發展,為早日實現全國一流高校后勤的建設目標而努力奮斗。

王自勇結合自身分管經歷和見證后勤改革的艱難歷程,充分肯定了改革取得的巨大成就。他表示,20年改革之路實屬不易,全體后勤人探索了一條適合農林大特點的后勤改革之路,保障了學校的發展,培養了一支優質的后勤隊伍,孕育了一種文化精神,創立了一個后勤品牌。在學校事業快速發展的進程中,集團沒有掉鏈子,全體后勤人不斷發揚學校“三干”品質,兢兢業業,任勞任怨,充分展現了后勤人的格局、氣度和膽量。最后,他寄語全體后勤人:后勤工作是值得為此終身付出的一項事業,在工作當中會收獲幸福、收獲成功、收獲成長;后勤的發展有今天得益于改革,后勤今后的發展同樣離不開改革;祝愿集團在學校黨委行政的領導下,在新分管領導的帶領下,在全體后勤人的共同努力下,越走越快、越走越穩、越走越好!

后勤集團總經理吳通苗作了題為《關于我校后勤科學發展的幾點思考》的報告,回顧了我校后勤20年來改革發展的歷程,總結了從規模擴張階段向內涵發展階段轉變的基本經驗,并從學校需不需要后勤,如何看待后勤組織模式的多樣化等五個方面談了后勤下一步發展的幾點思考。 

員工代表,歷屆總經理代表、黨總支書記代表、甲方代表,現任甲方代表、職能部門代表等先后發言,撫今追昔,鑒往知來,深情回顧了后勤改革發展的奮斗歷程,暢談了改革發展中自己親歷的點點滴滴,共敘了后勤所取得的輝煌成績,表達了對未來美好發展的殷切希望。

許樹洪作總結講話,指出后勤在改革大潮中由小變大,健康發展,勢頭良好。他希望全體后勤人在校黨委和行政的正確領導下,在全校師生員工的關心支持下,牢記新使命,改革再出發,為學校雙一流大學建設保駕護航做出新的更大貢獻。

后勤集團中層干部、部門管理干部、林大教育公司下屬公司管理干部、從事后勤工作40年以上的事業編制員工及20年以上的合同制員工等70余人參加會議。 


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